Vår erfarenhet visar att antalet rättsprocesser för anställda har ökat. Vi vet dock att fler anställningsrelaterade processer än så sker inom företag, eftersom många processer når en uppgörelse internt och aldrig når en rättsinstans.
Idag finns klara direktiv i lagstiftningen där företag måste följa och bevaka vad som sker på arbetsplatsen. Många områden har en förstärkt lagstiftning, exempelvis kring sexuell diskriminering. Försäkringen ger skydd för företaget och ledningen mot skadestånd, förlikning och juridisk representation för många typer av överträdelser.
En offentlig rättegångsprocess kan påverka verksamhetens rykte och dess ledare negativt. Våra försäkringstagare får tillgång till högkvalitativ PR-service för att planera och driva en offentlig kommunikationsstrategi i syfte att bevara företagets rykte.
Rättstvisterna blir alltmer kostsamma för varje år. Kostnader för juridiska ombud och skadestånd fortsätter att öka. Försäkringen kan även täcka kostnader för de anställdas ombud.
Det är mycket som förväntas av arbetsgivare vad gäller hantering av anställda. Dessa krav utgör ett orosmoment för arbetsgivare, samtidigt ligger bevisbördan hos arbetsgivaren. Man måste följa ett strikt tillvägagångssätt annars kan man bli fälld i målet redan från start på grund av felaktigt agerande. Det är många olika faktorer att ha i åtanke och företagets ledning bör överväga en Arbetsgivaransvarsförsäkring.
Försäkringstagaren får tillgång till en oberoende expert som arbetar för att klargöra omständigheterna kring en faktisk eller påstådd felaktig händelse som innefattar anställda hos företaget. Vår Arbetsgivaransvarsförsäkring har en bred definition av anställda som omfattas av försäkringen.
Försäkringen täcker företaget och alla anställda inklusive säsongspersonal och tillfälligt anställda.
Bred definition av anställningsrelaterade felaktigheter.
Rättsliga kostnader och utgifter för offentliga utredningar.
Försäkringstagarna är: